面临困境。根据查询天眼查官网得知，由于机械硬盘需求量减少，订单减少，导致该厂的效益受到很大影响。由于大环境的影响，该厂的行情也差，甚至在2016年裁减了不少员工。
倘若一间企业50本人，一年一共成本工价250万。假如挑选降薪30%成本价，一年能减少成本75万；如果要裁掉50%职工，剩下的25人薪水保持不变，那样减少一年的成本总工价125万。降薪会造成消极情绪，尽管开支降低了，但会危害优秀职工的主动性和心态变化非常大，非常容易换工作，导致人才外流。
提前一个月辞工就可以，不是某台资工厂那样管理严格。
应该是指的江苏的新科电子吧，多年前dvd（vcd）行业的老大。其百科最新的消息也是2003年的了。查了下，应该是没有倒闭，但肯定也是远远不及以前了。
我在上沙的振华园上班 我老乡就在新科厂 他们上班要穿防尘服戴口罩。不过那个厂的工资还可以，忙的时候每个月都在3500以上。
1、可能有三种，第一，严重违纪，无补偿。第二，合同到期，或者经济性裁员，有7个月工资的补偿；第三，无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿，如果员工工资高水社平工资的三倍，补偿不得超过12个月。
2、有上班提供劳动，劳动者即应获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。且解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。需根据解除的理由确定，用人单位是否需要支付经济补偿金。若是因不符合录用条件或者严重违反公司规章制度等为由解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
3、在电子厂工作满一年后，如果被以矿离的方式被开除，你是有资格获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工被解除劳动合同的，由用人单位按工作年限给予职工经济补偿。因此，如果你在电子厂工作满一年，并被解除劳动合同，你有权获得经济补偿。
你在电子厂上班，手速慢，有可能会被辞退，不过你既然是电子厂的员工，如果被辞退的话，会给你一定的补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
如果她并不能胜任这份工作，工厂内部有没有适合她的工作岗位，是可能会被辞退的。工厂如果是流水线工作的话，速度慢是会影响工作的效率。
会。根据查询劳动法显示，员工上厕所时间过长，或者构成旷工超过了正常人生理需要范围，那么员工行为可能构成严重违反公司的规章制度，公司可以依法与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿金，所以是会被辞退的。
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
在电子厂上班的感觉可能会因个人经历和期望而异，但以下是一些可能的感觉和体验： 体力劳动：电子厂通常需要进行重复性的体力劳动，如安装零部件、检查产品等。这可能会让身体感到疲惫和不适，特别是如果工作时长较长或需要长时间保持相同的姿势。
新老员工的工资不一样，有很多的决定因素。岗位决定 不同的岗位薪酬不一样，这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样，档案管理的和销售的不一样，销售的和市场的不一样，市场的和研发的不一样，这是大家都能够理解的情况。
1、认为电子工厂没有技术含量，无法学习技能。还有一些轻人没有努力工作的精神，他们总是看着一山比一山高。他们希望工作很简单，时间很宽松、高薪、管理松懈、休息时间长等等。还有就是熟悉了一个工业区的工厂后，总认为这个工厂好，那个工厂不好。时间一长，就没有耐心工作。
2、因为这些地方的生活作息非常的严格，而且基本上都是起早贪黑一天的工作时间特别长，经常是周六周天还要加班。
3、于是他们在工作了两三个月之后，就会因为受不了这样的工作环境而选择辞职。虽然很多的电子厂都宣称自己给员工提供的福利都非常的好，工资也比较高，但是当员工真正的去电子厂工作的时候，他们每个月能够拿到的薪资可能并不是特别的高。