根据相关资料查询显示：会。截止2022年5月14日，受新冠病毒疫情影响，近些年电子生意惨淡，许多企业纷纷裁员，包括松下、三星等大的电子公司。
生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十天向工会和全体职工说明裁员情况。
法律分析：用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果能够坚持下来就不要裁人了。在公司经营困难的时候不裁人，才能够让员工感受到公司或老板对于他们的重视和帮助。换来的是员工对公司的忠诚，这是你花多少钱都买不来的。
1、根据三星的最新策略，这家科技巨头正在采取更为坚决的措施，以实现成本节约的目标。据内部消息透露，三星官方透露，高层正在考虑进行管理层和高管的精简，同时提出了具有竞争力的离职方案，鼓励普通员工“自愿”离开，以达到削减成本的目的。
2、三星决定采取进一步裁员措施以应对成本压力三星电子公司面临严峻的成本控制挑战，据BGR消息，三星已计划进行新一轮的裁员行动。此前，苹果iPhone 6s和6s Plus的发布促使三星宣布裁减近万名韩国总部员工，但此次裁员行动似乎仍在继续深化。
3、据韩国媒体报道，三星计划大幅缩减董事会规模，其中移动部门将面临高达三成的裁员，普通员工的裁员也已成定局。这导致了公司内部的不安气氛，员工们惶恐不安，连高管们都在担忧自己的职位和公司的未来。他们表示，高层的决策将直接影响他们的工作态度和士气。
1、裁员。经福清冠捷电子厂招聘简章显示为应对经济衰退，福清冠捷展开裁员、减薪等措施，将人力成本缩减10％。冠捷科技前身为艾德蒙海外股份有限公司，1967年创立于台湾，1989年，时任总裁宣建生博士决定到福建省福清市建厂，在一片荒芜之中，冠捷科技的第一家大陆工厂拔地而起。
2、冠捷是全球最大的显示器生产商，所以这个公司很不错，在福清是数一数二的，全年都有招聘的。如果你从龙田过去，可以做公交车，比如818到水南车站，然后在坐福清到宏路的公交车在冠捷下车就可以了。 里面部门很多，希望有适合你的。
3、福清冠捷现在有在招人，只是招的不是很多，特别是好的部门现在都不怎么要人了，就剩流水线有在招人，招工一般都在每个星期的星期一和星期三早上8：00，冠捷西门口排队，有培训部的人专人带进厂里面试！面试前要准备一寸照片*8张，身份证复印件*1张，毕业证和复印件，最后在带一把黑色水笔。
4、没有发展前途，不象你想的那样能开电脑维修店，还是去别处发展吧。
5、冠捷电子厂（属于台资）福清市欣达电子厂 福清电子厂 福清威佳电子厂 福清市威捷电子厂 福清市龙田镇电子厂 等等 冠捷是很牛，但是现在的冠捷不如以前了。工资少的可怜。。员工好几次向政府反映，都没用，只因冠捷说了一句话：如果不需要我，我可以搬走。
这些燃油车时代的Tier 1巨头，面对电气化浪潮集体哑火，各家给出的裁员理由不尽相同，但始终有一个绕不过去的难题——电动化转型。 以软件、芯片、三电系统为核心的新三大件，让传统供应链巨头的优势不再，为了继续保持领先地位，就要主动求变，裁员或许是挥出的第一刀。
据了解，腾讯体育裁员只是整个腾讯集团裁员战略的一部分，从去年年底到现在，腾讯多个事业群正在进行人员缩减。四月底的数据显示，腾讯裁员30‰，约3万人。互联网大厂集中裁员，在2022年似乎已经常态化。互联网大厂大面积裁员，究其根本，是互联网的时代红利已经慢慢退去。
大厂非主营业务不断扩大 为了扩大品牌IP和影响力，许多大厂在主营业务之外拓展其他业务，这需要更多的程序员支持。然而，这些业务大多除了给员工或股东带来心理安慰外，实际效果并不显著，常常亏损。在经济敏感时期，为了节省开支，公司可能会切断这些非主营业务。