1、工资等级分13级。工商银行岗位职级体系，根据岗位价值将全部岗位纵向划分为25个岗位职级；根据岗位职责横向划分为管理类、专业类、销售类和操作类四大职类，在各职类内部又根据岗位特点和任职要求细分成若干岗位序列。
2、中国工商银行的从下到上总共25个职位，最低级别的是见习人员，工资水平相对较低，工资一般在2000到3000之间，学历越高工资水平也就越高。22级别是普通的柜员，办事员，这类员工的工资大约是3000元-3500元之间，工作的时间越长工资就会越高。
3、工商银行薪资中6级7档就是部门总经理、二级分行行长、正处级干部，7级6档是总经理级、二级分行副行长、正处级干部，数字越小，得到的津贴越高。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC ，工行）成立于1984年1月1日。
4、元到5000元。根据查询腾讯新闻网显示，工商银行职级体系是按照岗位性质、复杂程度、技术含量等因素划分的，工行12级1档是4000元到5000元。工商银行职级体系从低到高依次为：1级至17级，其中1级最高。
5、以上。工资等级分13级，三级一档就相当于正式工的待遇了，按照银行工资规定应发的话是在4000以上，三等就是柜员了，档越高，柜员等级越高，等越高，在工行的层级越高，当然等和档都会提升工资。
6、档次划分依赖于岗位评价得分，其中以岗位价值为主要评价标准，技能因素作为辅助。工商银行的岗位档次共分为11个级别，数字越小，表明津贴越高。除了岗位级别和档次，个人能力的表现也会影响奖金和额外奖金的获得。工商银行薪酬体系包括六大类，不同的薪酬体制会影响薪资的构成。
好。福利待遇好。工行软件开发中心杭州研发部员工工资在7500元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。工作环境好。工行软件开发中心杭州研发部有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，因此工行软件开发中心杭州研发部工资待遇好。
好。工作量方面。杭州工商银行软件开发中心员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。杭州工商银行软件开发中心工作不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。
工商银行软开杭州公司。薪资方面。工行软开是信息安全岗，工资是15至20w，而嘉兴银行员工正式工三个月六千。福利方面。工商银行软开杭州公司有住房补贴，每周二周四加班，加班可调休。嘉兴银行无房补，无补充保险。
工商银行软件开发中心无所谓好进不好进，只要是招聘时软件中心需要的条件符合就好进。工行的软件开发中心直属总行管理，是负责整个系统的数据开发维护的，是非常重要的岗位，也聚集和吸纳了很多高精尖人才，招聘直接入职的也是符合要求的高学历优秀人才。
工商银行软件中心校招不好进。工商银行软件中心校招竞争力比较大，需要具备较强的专业知识和技能，并具备较好的综合素质和能力，所以工商银行软件中心校招不好进。
银行校园招聘面试的竞争非常激烈，通过率普遍在1：3到1：4之间，具体比例因银行而异。以中国工商银行为例，通过笔试进入面试阶段的考生，面试通过率大约为33%，意味着每三个进入面试的候选人中，大约有一人最终能够获得录用。面对银行面试，考生需要做好充分的准备。
工行业务研发校招好进。参加工行业务研发校招，需要符合以下条件：国内外知名院校计算机相关专业本科及以上学历。编程能力较强，能独立完成开发任务。具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作能力。这些都是比较容易达成的条件，因此工行业务研发校招好进。
中国工商银行网申被刷的概率还是比较大的，建议在进行工行网申事提前做好网申简历，将重要内容粘贴至网申中，在填写网申内容时，需要注意以下几点：中国工商银行网申容易与否取决于简历填写的信息项是否与职位相吻合。中国工商银行网申通过率与报考人数有一定的关系。